Graag wil ik de drie meeste gemaakte fouten met je delen: 

• Eenzijdige Ontwikkelingspaden: Niet ieder talent past in hetzelfde hokje. Organisaties die een 'one-size-fits-all' benadering kiezen, missen vaak de unieke waarde die een individu kan brengen.
• Gebrek aan Feedback: Constructieve feedback is de levenslijn voor groei. Zonder regelmatige, eerlijke feedback blijven talenten in het duister tasten over hun prestaties.
• Onderschatten van Soft Skills: Technische vaardigheden zijn belangrijk, maar soft skills zoals communicatie, leiderschap en teamwerk zijn net zo cruciaal (en worden steeds crucialer). Ze mogen met dezelfde ernst worden behandeld.
  
  Terwijl we deze fouten herkennen en aanpakken, kan een duidelijke routekaart voor verandering in de organisatie wonderen doen.